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          蘋果員工遭遇不公正經歷 AppleToo向蘋果管理層進行施壓
          2021-09-08 11:19:24 來源:網易科技 編輯:

          9月7日消息,據國外媒體報道,在美國勞動節(Labor Day)到來之前,在向員工播放的一段視頻中,針對越來越多的蘋果員工就薪酬不平等等職場問題表達的不滿情緒,蘋果零售和人力資源事務主管迪爾德麗·奧布萊恩(Deirdre O'Brien)作出了回應。奧布萊恩稱,蘋果已經實現了薪酬公平。

          在過去幾周,一些蘋果員工在社交媒體平臺Twitter分享了他們遭受報酬、職場歧視等不公正待遇經歷,引發業內關注。蘋果員工維權組織AppleToo也積極介入,向蘋果管理層進行施壓。

          AppleToo是由蘋果現任和前任員工自發成立的維權機構,旨在揭露蘋果工作場所的騷擾、不公正、性別及種族歧視,以及蘋果其它根深蒂固存在的問題,維護蘋果員工權益,推動蘋果落實其“包容、多樣性和公平性的承諾”。該組織上周發起運動,呼吁工人分享自己在蘋果的挫折經歷。

          當地時間周五,AppleToo向蘋果首席執行官蒂姆·庫克(Tim Cook)發出公開信,要求蘋果糾正公司職場存在的報酬不公、騷擾和歧視等問題。這封公開信表示,蘋果沒有能夠充分履行其建立“多樣性、公平性以及讓每位員工都能盡其所能的環境”的承諾。

          作為對蘋果員工這些抱怨的回應,奧布萊恩在這段視頻中表示,在工作中遭遇問題的員工可以與部門經理或“人事業務伙伴”反映。她說,在維護每位員工尊嚴和保持對每位員工尊重的前提下,蘋果會按照保密程序,對員工所反映問題進行徹底調查。

          奧布萊恩表示,“現在,我想直接告訴你們。首先,如果你們對在蘋果的報酬感到擔憂,請你們與你們的經理或人事業務伙伴交談。第二,如果你對自己工作環境表示擔憂并且希望向公司反映,請你來和我們交談。要知道,我們有一個保密的程序,我們將以維護員工尊嚴和保持對每位員工尊重的方式,對你們反映的問題進行徹底調查。”

          據蘋果員工稱,奧布萊恩要求員工將問題反映給所在部門經理,這一建議對一些員工而言并不可行。蘋果一位不愿透露姓名的員工向媒體表示,這樣的問題處理“制度不起作用,它從一開始就對你(員工)不利。”

          該員工表示,部門經理經常聲稱他們的工資在他們所在領域是合理的,報酬問題的不公正問題得不到解決。這位員工還稱,向蘋果人力資源部門提出投訴,可能會導致所在部門經理的報復。

          在這段視頻中,奧布萊恩沒有提及蘋果員工維權組織AppleToo的維權行為,但她指出,知道有“少數”員工“提出過有關薪酬公平性的問題”。她表示,蘋果“堅定地致力于”報酬的公平性,并執行全行業的標準來實現這一公平性。

          奧布萊恩表示,“我們使用的是行業標準的尺度,我們有一個專門的專家團隊,執行著一個綜合程序來監控和維護薪酬的公平性。我們與一個獨立的第三方合作,每年對我們的薪酬體系進行分析和研究。如果發現其中有差距,我們就會予以糾正。我們的方法被認為是業內最好的。”

          奧布萊恩說,根據來自美國的數據,蘋果已經“實現了薪酬的公平性”,不過在這方面仍需要“繼續努力”。

          目前,AppleToo仍在收集蘋果員工關于職場遭遇不公正待遇的敘述,并在社交媒體Twitter平臺上分享他們的這些經歷。(天門山)

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